Αυστηρότερες κυρώσεις για την ανισότητα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών

 Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο καλεί με ψήφισμα του την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να βελτιώσει την υπάρχουσα ευρωπαϊκή νομοθεσία σε σχέση με τις μισθολογικές αμοιβές των γυναικών, δεδομένου ότι κατά μέσο όρο οι αμοιβές των γυναικών είναι 16,4% μικρότερες από αυτές των ανδρών και σε ορισμένα κράτη το χάσμα μεταξύ των μισθολογικών αμοιβών αυξάνεται. Στο ψήφισμα αναφέρεται ότι σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα εμφανίζεται στην Αυστρία, στην Κύπρο, στην Τσεχία, στην Γερμανία και στην  Σλοβακία, ενώ το μικρότερο μισθολογικό χάσμα εμφανίζεται στο Βέλγιο, στην Ιταλία, στην Μάλτα και  στην Σλοβενία.

Ενώ η ευρωπαϊκή οδηγία για την ίση μεταχείριση των δύο φύλων, που τέθηκε σε ισχύ το 2008, περιελάμβανε αποτρεπτικές κυρώσεις για τους εργοδότες που παραβιάζουν την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, τα κράτη μέλη της Ε.Ε. δεν έχουν προχωρήσει σε αλλαγές στη νομοθεσία τους προς την κατεύθυνση αυτή.

Οι διακρίσεις που εξακολουθούν να υφίστανται σε βάρος των γυναικών οφείλονται σε κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες όπως είναι τα στερεότυπα για τους ρόλους των δύο φύλων, ο κάθετος και οριζόντιος επαγγλεματικός διαχωρισμός των γυναικών σε σχέση με τους άνδρες, η  υποτίμηση της εργασίας των γυναικών και η δυσαρμονία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής τους λόγω των πολλαπλών τους ρόλων και υποχρεώσεων.

Σύμφωνα με τα παραπάνω δεδομένα το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να πάρει αποφάσεις για ποινές, διοικητικά πρόστιμα και αποκλεισμό από δημόσιες παροχές και επιδοτήσεις σε εργοδότες οι οποίοι δεν τηρούν την μισθολογική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών.